Personal Contact Rheinfelden AG

Allgemeine Informationen

Wir versuchen, in den Wünschen und Bedürfnissen unserer Kunden sowie unseren Mitarbeitern Übereinstimmungen zu finden. Wenn die Stellenprofile übereinstimmen mit den Mitarbeiter-Profilen, dann steht einem Arbeitsverhältnis eigentlich nichts mehr im Weg.

Wir führen Vorstellungsgespräche mit den einzelnen Bewerbern, klären deren Vorstellungen eines neuen Arbeitsumfeldes ab und suchen anschliessend eine neue Herausforderung für ihn.

Der Vorteil für unsere Kunden ist, dass durch unsere Mitarbeiter-Gespräche bereits eine gewisse Vorselektion stattgefunden hat, wir bereits sämtliche Unterlagen zusammen haben und er von uns ein vollständiges Dossier mit Lebenslauf, Foto und Zeugniskopien erhält und wenn nötig auch Referenzauskünfte eingeholt worden sind.

In einem Vorstellungsgespräch zwischen unserem Kunden und Mitarbeiter werden dann die beruflichen Anforderungen und Vorstellungen des Arbeitsumfeldes im Detail besprochen. Ausserdem wird in einem solchen Gespräch auch geklärt, ob die zwischenmenschliche Beziehung stimmt und sich die beiden Parteien vorstellen können, zukünftig zusammen zu arbeiten.

Sollte einem Arbeitsverhältnis nichts mehr im Weg stehen, so ist bei einer Festanstellung ein einmaliges Vermittlungshonorar fällig und unsere Arbeit soweit erledigt. Bei einem Temporäreinsatz sind wir während der Anstellungsdauer weiterhin für sämtliche Belange des Mitarbeiters und des Kunden verantwortlich.