MB Recruiting sa

Allgemeine Informationen

La ricerca e selezione tramite contatti diretti, mira all'assunzione di professionisti decisi e selezionati che andranno ad occupare posizioni dirigenziali di elevato prestigio. L'azienda che richiede un tale personale non lo cerca nella massa, sa chi vuole e quanto è disposta ad investire per ottenerlo. Compito del consulente sarà l'individuazione dell'area di mercato dove ricercare tale candidatura.

- La procedura di "Executive Search" esige che il consulente concordi preventivamente con il cliente la strategia di approccio e una valida e stimolante offerta da sottoporre al candidato.

- Segue un primo colloquio interlocutorio da parte del consulente per verificare l'esistenza nel candidato di motivazioni, propensioni e disponibilità al cambiamento.

- L'attività di "Executive Search" implica da parte del consulente una buona conoscenza del mercato e delle regole che lo governano.

- Un ruolo fondamentale lo svolge però il cliente il quale, oltre a dare importanti informazioni, può fornire un apporto decisivo nella delicata fase delle scelte.

Possiamo dire che la procedura di "Head Hunting", implica aspetti tecnici legati alla ricerca e al primo contatto, ma è soprattutto un'attività di negoziazione che il consulente deve saper gestire con discrezione e delicatezza, facendosi garante, per etica professionale, di salvaguardare gli impegni di lealtà e la riservatezza che sempre vincolano l'alto dirigente alla sua attuale azienda e a quelle passate.